解雇事件－解雇総論(2)

普通すなわちスタンダードな解雇であり，解雇権濫用法理がストレートに適用される解雇です。解雇理由が「勤務成績不良」「能力不足」「協調性の欠如」等の場合，これに該当します。
　要するに，労働者が労働契約上期待される働きをしなかった（労働契約上の債務不履行）ことによる契約解除です。

労働者が非違行為を犯し，企業秩序を乱したことに対する制裁（懲戒処分）の極刑としての解雇です。わかりやすいのは，会社のお金を横領したり，勤務時間外で飲酒運転や痴漢等の犯罪行為に及んだ場合ですね。
ただし，それ以外にも，「業務命令違反」「勤務懈怠」等，普通解雇と似たような解雇理由の場合もあります（普通解雇と一部重なる）。
多くの場合，退職金が支払われず，再就職の障害にもなりえます。

会社の業績悪化・経営戦略の転換に伴う人員削減（リストラ）です。上記２つの解雇は，労働者側に落ち度があるのに対し（勤務不良，非違行為），整理解雇は，労働者の落ち度がなく，使用者側の経営上の必要性に基づく点が決定的に異なります。